单位安排到我来疫情防控指挥部上班现在每天上班12小时。这样行为...

发布网友发布时间：2024-03-09 01:06

共4个回答

热心网友时间：2024-03-14 14:24

每天上班12小时是违法的。
法律分析
根据相关法律规定，工作时长不能简单一概而论。现时实行三种用工制度，8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。如果经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，可以与用工单位进行协商解决。用人单位要求劳动者上十二小时，如果按照劳动法支付其加班费的，是不违法的。如果用人单位没有按照劳动法支付其加班费的，则是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

热心网友时间：2024-03-14 14:27

你没脑子，也缺发时局敏感，这是在疫情特殊时期给你一个表现升职的机会，你却小心眼的往工时违法方面扯。单位领导眼不好使，认错人了。

热心网友时间：2024-03-14 14:25

单位安排你到疫情防控指挥部上班，每天上班12小时，这样行为是不违法的，特殊时期有特别的规定要求是正常的，你应该理解并好好工作。

热心网友时间：2024-03-14 14:29

不违法！可以要求加班费用。