发布网友 发布时间:2022-05-05 15:26
共4个回答
热心网友 时间:2022-06-27 16:39
教师放寒暑假是带薪休假。
《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定,其中第四点为“ 按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。明确了教师在寒暑假期间属于带薪休假,并且将寒暑假的带薪休假明确为教师的基本权利之一。
扩展资料
带薪休假的有关规定
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由*制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国*第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。
一、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
二、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行*规或者*规定同工作期间,应当计为累计工作时间。
四、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
参考资料来源:百度百科-教师
热心网友 时间:2022-06-27 16:40
是的。
按《教师法》第七条(四)款规定,教师寒暑假工资照发。
附:《中华人民共和国教师法》第七条
第七条
教师享有下列权利:
(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;
(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;
(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;
(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;
(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;
(六)参加进修或者其他方式的培训。
拓展资料:
但是教师如果当年依法享受了寒暑假,就不再享受带薪休假。
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。
在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
热心网友 时间:2022-06-27 16:40
你好热心网友 时间:2022-06-27 16:41
教师放寒暑假当然是带薪休假。这毫无疑问啊!