实习期间如果公司都给同样的低工资 合同还生效吗

发布网友 发布时间：2024-02-22 16:13

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热心网友 时间：2024-03-20 12:24

首先对你所谓的“实习”必须明确——是属于在校期间到社会上的单位去实习实践，还是你已经毕业由于刚到用工单位参加工作所设定的实习期。
如果你是属于在校学生参加社会实践工作的，那么你的用工性质属于劳务，对于劳务工的工资实行等价交换的原则确定，即提供多少劳务就获得多少工资。因此有可能单位对你的工作要求比较低，或劳动时间比较少，那么工资就会比较低了。
如果你已经由学校毕业参加工作了，那么只要你按照劳动法的规定提供了正常的劳动，那单位必须保障你的工资水平不能低于最低工资标准。

关于劳动合同的效力问题，若劳动合同存在下列情况则劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
如果单位在劳动合同中约定的工资低于最低工资的，属于违反法律、行*规强制性规定的情形，则劳动合同中的该条内容无效。但不影响其他合同条款的效力，其他部分仍然有效。所以确切的说你与单位签订的劳动合同是部分无效的。

如果你与单位将来发生争议，你可以申请劳动仲裁或申请劳动监察，要求单位补足到最低工资，如果单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

热心网友 时间：2024-03-20 12:25

国家规定在企业里实行最低工资制度，即使是实习，给的报酬也不能低于当地*规定的最低工资标准，如果公司给的报酬低于最低工资标准，可以到当地劳动和社会保障局投诉解决的，如果这个低于标准的数额写进合同了，合同就违法了，合同无效

热心网友 时间：2024-03-20 12:25

生效,但是不能低于城市最低工资标准.你要是不愿意做,或者你认为你该学的都学好了.你可以跳槽的,提前一个月通知用人单位就可以了.

热心网友 时间：2024-03-20 12:26

你签订的合同是什么性质的啊
是实习 还是类似试用期的啊
实习的话不太好讲、因为要看你要做什么才好讲报酬
你是不是还没有毕业啊
工作是和其他员工一样正常上班还是间断性的比较自由的呢
如果和其他员工一样的话就应该正常付给你工资

如果是试用期、法律一般不允许这么长的时间的试用期