员工把劳务合同偷走了,给员工交的社保算证据吗?
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发布时间：2024-03-15 20:11
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二、虽然社保缴纳是一种证明劳动关系的方式，但是如果没有签订劳动合同，公司仍然可能面临未签订劳动合同的法律后果。
员工把劳务合同偷走了,给员工交的社保算证据吗?二。交社保只能算是劳动关系的一种证据。但是没有签劳动合同对于公司的惩罚，还是存在的。
员工未签劳动合同,社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗?一个是未签订合同，但彼此造成劳务关系一年以上，就可视作已签劳动合同书，这就必须证实员工与用人单位有劳务关系。这样的事情下，出勤表、工资条、门卡、工作服、劳动保护用品乃至饭堂餐券这些全是物证。第二是社保缴费记录是不是可以变成劳务关系直接证据的问题，简易说好像不可以独立地立即变成直接证据，...
单位是否可以不给签订劳务合同的员工上社会保险?没有这种事，单位给员工缴纳社会劳动保险是强制性的，无论签订什么东西都是不合法的，不受法律保护。一旦被查出照样处以重罚，甚至查封账户，限期整改。对于不想缴纳社保的人员，就让他卷铺盖走人，不能因此违法让单位受到处罚。
公司给我交了社保为什么包工头拿劳务合同就推翻公司给我认定工伤不存在工伤的事由。根据查询华律网显示，工伤认定被推翻是很正常的事情，如果确实不存在工伤的事由就会被推翻，但劳务合同不能申请工伤认定，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳务关系不属于劳动关系，如果出现问题可以申请劳动仲裁。
公司想给签劳务合同的员工交社保,可以吗可以的，劳务合同虽然一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，虽然劳务合同和劳动合同不同，但是如果公司想给签劳务合同的员工交社保也是允许的。员工与公司签订的劳务合同，那么就不适用《劳动合同法》的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳...
用工单位没有签订劳动合同,但是交了社保还能要赔偿吗?可以要求补偿。《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是未签订劳动合同的需要支付二倍工资，与社保无关。所以你可以用社保举 证，证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求...
公司给员工交了社保就不用签定劳动合同吗1、签定劳动合同就已经包含了保险这一块，所以签定劳动合同必须上保险，不以公司和个人的意志为转移。2、你说的雇佣合同是不是指劳务合同，劳务合同兼职合同可以不用买保险。3、签那种类型的合同就是资本家和劳动者的问题了，大家都可以协商的。这个没问题，只要双方是建立在平等基础上的就可以。扩展阅读...
签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗?类似于承揽性质的工作。在这种合同下，双方并不构成劳动关系，因此公司不必为签订劳务合同的员工缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系，即员工受公司管理并按月获得工资，公司则有法律义务为员工购买社会保险。若公司未履行此义务，员工可以将情况反映给当地社保部门，进行投诉和举报。
单位帮员工交了社保,但没有签劳务合同的。是否算存在劳务关糸?单位为员工参加社保，理论上是劳动关系。不是劳务关系。
