公司没有办理养老保险,员工到了退休年龄,企业如何赔偿

1、正常来说，到了退休年龄而退休的是没有经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。。。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...

达到法定退休年龄并办理退休领取社保待遇的劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但没有参加社会养老保险不能领取社保待遇而被辞退的用人单位应向劳动者支付经济补偿金。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。

针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。这一交费必要条件便是参保人员已是在符合法律规定的法定退休年龄以前参与了...

第一种情况是，劳动者达到法定退休年龄时缴费年限已满15年。这种情况下，不补缴养老保险费也不影响劳动者领取退休金，因此，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。第二种情况是，劳动者达到法定退休年龄时缴费年限不满15年且可继续...

5. 用人单位在这种情况下没有法律责任，也不会给予经济补偿或赔偿。因为这是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，不存在经济赔偿金或失业保险金待遇。用人单位只需为劳动者正常办理退休手续，确保其能够享受到养老金待遇。6. 综上所述，劳动者超过退休年龄，用人单位可以依法解除劳动关系，无需支付经济...

对于国家规定企业职工的退休年龄和条件,各单位必须严格执行,不得随意降低,不得弄虚作假,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业,并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。二、规范退休审批程序,健全审批...

总的来说，你一直在民企上班了17年，由于公司没有交纳社保造成你去了法律规定的法定退休年龄，没法领到养老退休金，不可以简单的规定公司进行补助。第一步要求是公司给你补缴养老保险，如果公司允许补交，而由于社保机构的主要原因不可以补交的，有权要求公司进行经济赔偿；第二步依照最高人民法院司法解释三...