...工作人员连续旷工多少天,聘用单位能够解除合同?

通常情况下，当员工的累计旷工时间超过五天时，其劳务合同将会被解除。具体规定如下：1. 如果员工连续旷工三天，或者在一个月内累计旷工达到五天以上，将被视为严重违纪。在这种情况下，公司有权无需支付经济补偿即解除劳动合同。2. 对于严重违纪的员工，公司同样有权解除劳动合同。公司应当对旷工行为进行...

在事业单位中，对受聘人员有以下情形时，聘用单位可以随时单方面解除合同：连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日；未经单位同意，擅自出国且逾期不归；违反工作规定或操作规范，导致责任事故或严重失职渎职行为，造成重大后果；严重扰乱工作秩序，影响单位或其它单位正常运作；受刑罚处罚入狱，...

但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3...

事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过1...

聘用单位可以随时单方面解除合同。故本题答案选A。注意：根据2014年7月1日最新修改的《事业单位人事管理条例》,规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。该题答案为B。

在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。如果符合劳动合同法中规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，...

法律分析：员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

法律分析：按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《...

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；...

法律主观：事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除。而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。法律客观：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，...