劳动争议一裁终局情形有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...

在社会保险争议中，如未办理养老保险导致的待遇问题、社保费的减少或未缴纳导致的权益受损，这些通常属于非终局裁决范畴。在救济途径上，劳动者可以将终局裁决作为诉讼的起点，而用人单位在满足法定撤销条件时，可以申请撤销裁决。值得注意的是，对于劳动关系确认和非确认案件，仲裁委员会会分别作出终局和非终局...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除...

1. 劳动仲裁裁决书是一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销。劳动者不服的可以提起民事诉讼。2. 不属于一裁终局的劳动仲裁裁决书，用人单位和劳动者不服的，都可以提起民事诉讼。3. 发生法律效力的劳动仲裁裁决书，未经法定程序通过再审撤销，一直有效。4. 一方当事人...

1. 劳动仲裁办结后，裁决书自作出之日起发生法律效力。但若用人单位有证据证明裁决具有法定可撤销情形，可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。2. 如果劳动者对一裁终局的裁决不服，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起...

(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; (五)个体工匠...

因为上班第一天就受伤而未签合同的， 一般都是不支持双倍工资请求的。同时以最低工资确定工资有点不合理，但也是完全不合理，应按社会平均工资作为基数的。如果是终局裁决的，不能再起诉了。

仲裁委员会和法院的关系：1、法院主管的范围宽于仲裁委员会主管的范围；2、对既属于仲裁委员会、又属于法院主管的纠纷，具体由谁主管取决于当事人的选择；3、当事人在仲裁裁决被法院依法撤销或裁定不予执行，又未重新达成仲裁协议的情况下向法院提起民事诉讼，法院应当受理。【法律依据】《仲裁法》第10...

一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救...

3、二者适用的程序不同。行政复议适用行政复议程序，而行政诉讼适用行政诉讼程序。行政复议程序简便、迅速、廉价，但公正性有限;行政诉讼程序复杂且需要更多的成本，但公正的可靠性大。行政复议实行一裁终局制度;而行政诉讼实行二审终审制度等。4、二者的审查强度不同。根据《行政诉讼法》的规定，原则上法院...

1、仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后,签订书面协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力...