我辞职老板不让走怎么办

发布网友发布时间：2024-04-17 01:07

共5个回答

热心网友时间：2024-04-19 17:37

现今，真的决定离职，没有老板让不让的，让离职就皆大欢喜最好了，不让离职，从法理上讲，劳动者过了试用期只需要提前30天通知公司即可，过了30天就能离职。

但是现在关键问题在于，是否真的确定要离职，从法理上过了30天离职是站得住脚的，但是从人情上真的能做到毫无牵绊的离职吗，作为亲戚的老板真能撕下面子丢下不管走人吗？

我想先想清楚自己的离职原因，是不是非离职不可，有没有可能因为薪水的增加而让自己撤了离职的想法。

如果撤销离职的想法那就继续在公司好好做，如果还是坚持一定要离职，我想既然老板用人情的方式来留人，那么为了达成自己离职的目的，同样可以用人情的方式感化老板。

一、告诉老板真实离职原因是为了个人更大的发展。

相信作为亲戚的老板还是希望你未来更好的，告诉他想离职是为了个人职场上更大的进步，而在自己能力得到增强之后，其实对于亲戚老板来说也是好事，会促进共同提高。

二、给老板承诺公司有任何需要帮助的都在能力范围内回来帮忙。

老板舍不得你，无非就是觉得对新人不放心，可以告诉老板自己离开后只要是工作需要随时可以回来参与相关事情，能力范围内能尽力办到的都会办到。

三、给老板希望，去了新公司给老板带来新的业务。

给老板希望，告诉老板，未来将要去更大更好的一个平台发展，去了新平台，说不定能学到更加先进的技术，更加好的管理，而这些经验以后也可以分享给老板，给老板的公司带来新的思路和模式，说不定还能为老板带来更多的业务拓展。

让老板觉得暂时失去你，可能未来会得到更多。

个人发展、随时帮忙、给老板希望和好处，相信通过这些人情牌的打出，你的老板一定会同意你离职的。

热心网友时间：2024-04-19 17:33

你辞职老你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老板对你的这个挽留，那么就耽误了你的大好前程，这是得不偿失的，所以说如果你辞职的话那么就要坚决的走不应该因为老是的，你辞是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不能是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老板对你的这个挽留是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老板对你的这个挽留，那么就是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老板对你的这个挽留，那么就耽误了你的大好是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老板对你的这个挽留，那么就耽误了你的大好前程是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老板对你的这个挽留，那么就耽误了你的大好前程，是的，你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老板对你的这个挽留，那么就耽误了你的大好前程，这是得不偿失的，不是说如果你辞职的话，那么你你辞职老板不让走，那么也得走，不能因为老板对你的这个挽留，那么就耽误了你的大好前程，这是得不偿失的，所以说如果你辞职的话，那么就要坚决地都不应该因为老板而耽误了你的前途，所以说还是走委婉地表达出来你的离职的意愿就可以了。

热心网友时间：2024-04-19 17:33

没有不让走这一说的，你辞职提前一个月给辞职信，一个月后，直接走人。

热心网友时间：2024-04-19 17:37

你可以直接不去上班。

热心网友时间：2024-04-19 17:35

已提出辞职老板不让走，那么你可以给老板提出条件，如果满足当然可以继续留下，如果不能满足只要你想走谁也拦不住。