成都产假是98天还是158天

发布网友发布时间：2024-04-16 04:05

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热心网友时间：2024-10-30 06:42

成都的产假为158天。
一、国家层面的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面对女职工产假的最低标准规定。
二、地方层面的补充
四川省成都市在遵循国家规定的基础上，结合本地实际情况，对产假进行了进一步的补充。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。这意味着在成都市，女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外享受60天的生育假，因此总产假为158天。
三、产假期间的权益保障
在产假期间，女职工的权益应得到充分保障。根据相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或解除其劳动合同。此外，女职工在产假期间还享有相应的医疗保障和生育津贴等福利待遇。
综上所述：
成都的产假为158天，这一规定是基于国家和地方的相关法律法规制定的。在产假期间，女职工的权益应得到充分保障，包括工资待遇、福利待遇、医疗保障和生育津贴等。用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间享有应有的权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《四川省人口与计划生育条例》
第二十六条规定：
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。