2月从单位辞职，3月开始购买个人社保（成都，100%），这样生育保险和生育津贴能报多少？
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发布时间：2022-05-06 09:47
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时间：2023-10-09 01:02
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
1、生育津贴：
（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 生育津贴
假期天数： （1） 正常产假90天（包括产前检查15天）； （2） 晚育假增加15天； （3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天； （4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；
2、生育医疗费
生育津贴
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%； （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.
