公司要求员工假期加班,应该如何看待?

发布网友发布时间：2022-05-06 09:35

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 06:43

1、根据国家《劳动法》规定，员工每周的工作时常不得超过40个小时，超出部分必须支付相应的加班费用。并且法定节假日加班必须支付300%工资作为补偿，所以公司的做法是不合理的。但是这个也要根据行业来进行判定，岗位不同，因此要求工作的时常也不一样，比如很多程序员为了赶工程项目就需要经常加班。但是这个时候用人单位就必须支付额外的加班工资，而不能安排调休或者补休。

2、如果您认为公司的加班制度不合理并且没有支付您相应的加班工资，我建议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当然您也要做好被解雇的准备，如果公司解雇您违反了劳动合同规定，也必须向您支付相应的解约赔偿。

3、尝试与公司的相关部门沟通，指出劳动法中法定假日的规定，表达出心中的不满。有些公司领导想当然的以为员工会为了这份工作忍气吞声，你表达出来，让他们产生压力，不得不按照法定法规程序实施。当然，这样的方式很可能让领导对你产生不满，接下来你也就gg了。

4、如果你不想在这家公司做了，又想拿回属于自己的加班费，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段，维护自己的利益。如果你觉得这家公司发展前景还不错，还想继续做下去，而又觉得委屈，希望公司按法定放假。那么你可以给工会或仲裁部门发匿名信，争取相关部门来公司调查，强制公司按正常时间放假。

5、但作为打工者，一定要正确理解，毕竟我们需要养家糊口，需要公司这个平台，离开了一切都要从头开始，甚至可能找不到工作。所以，公司利益必须大于个人利益。况且，我们节假日加班，也会得到比平时双倍甚至三倍的收入，也算是一种补偿。至于长时间不回家，也不必太难过，现在通讯很发达，可以通过手机视频聊天，也一样可以看到爸爸妈妈，随时了解家里的情况，也可以把自己的生活状况给家里人看，让他们放心。

热心网友时间：2022-06-29 06:44

我觉得这样的要求是十分不合理的，因为这本来就是员工个人的假期，突然一下要别人回来上班，我觉得换成是谁都不会好想的。

热心网友时间：2022-06-29 06:44

如果给发加班费的话，我是可以认可的，也可以在假期的时候加班，如果加班费都没有，还想让我加班的话，我应该是不会同意的。

热心网友时间：2022-06-29 06:45

我觉得公司要求员工假期加班是非常不正确的，同时也剥夺了员工休假的权利，这种行为是不合法的。

热心网友时间：2022-06-29 06:45

非常不合理，因为这样的话很有可能会导致员工的积极性下降，假期加班需要支付三倍工资。