自离没有工资吗?
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发布时间：2022-05-06 09:15
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热心网友
时间：2022-06-29 17:14
你知道为什么吗？因为岗位是个为单位的，不是以伙为单的，就流水生产线也一岗一人，没有二人同时在一个岗位上的。
你说的自离开厂还是个电了生产厂，电了生产厂在企业分重工企业和轻工企业里更是轻工厂了，岗位更是一个一岗生产。
你说的这个人离厂一没与车间管理人员打报告或申请，更没和厂领导打报告或申请走了。他不声不响自离厂走了，请问他自离走了他原工作岗位谁来接他的岗？厂里有备用人吗？厂里当曰上人才市场补岗招人能招上吗？他自离岗走了这生产能生产吗？因他自离造成确岗停产损失谁来承担？
这就是《劳动法》和企业厂规要求“职工离职时要提前xxx天打离职报告或申请”的意思。
现在咱们国家企业用工是双向选择制，不是象7，8O年代一次入职定终身的。你相对企业了，那还得看企业看对你吗，企业看上你，还得看你看上企业了吗。
况且劳动法保护的不光是企业职工权益，也保护着企业的权益，这就是劳动立法所在。
再说天下厂企业不喜欢你所说的这号人，太目无法纪概念了，一个不负责任人。
我建议你说的这个不要去要工资了，就是去要我认为他也要不上，就是起诉到*也不会支持他的主张！
热心网友
时间：2022-06-29 17:15
您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你这边看一下，基本上来说的话，如果你是辞职的话，你只要在合理的期限内提出辞职，然后不管单位是否同意，都是可以直接辞职的，如果说单位这边克扣工资这个都是违法的，你可以直接维权
只要离职程序合法合规，自离就有工资。
根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，只需提前三十天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同，用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资。
提问我是属于急辞，上级领导不批准，没办法了！只能旷工三天去人事科补办离职单但要扣900元，但是怕人事科不给我补办离职单或补办了离职单到时候不发这个月的工资但是我已经工作了23天了
回答《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！
热心网友
时间：2022-06-29 17:15
热心网友
时间：2022-06-29 17:16
以下5种情况自动离职有补偿:
1、以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向*起诉，以维护自己的合法权益追问那我没有合同啊
追答没有合同就比较难办了，要收集平时的工资条，打卡记录。如果可以拿到，也是一样的
热心网友
时间：2022-06-29 17:16
