最高院关于审理劳动争议案件解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释，旨在明确劳动争议案件的审理标准，统一裁判尺度，提高审判效率，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、解释的主要内容 1、审理原则：劳动争议案件的审理应遵循公正、公平、合法、及时的原则，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。2、审理程序...

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

最高院审理劳动争议若干问题解释明确了劳动争议案件的受案范围，包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于明确司法实践中对劳动争议案件的认定和处理，保障劳动者的合法权益。二、诉讼主体 在诉讼主体方面，解释规定了劳动者、用人单位以及与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人可以作...

最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释详细解读：在加班费争议中，劳动者主张加班费时需承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实，但用人单位未能提供，将承担不利后果。这是法律手段促使企业提供事实证据，保障劳动者权益，同时防止个别劳动者滥用权利。司法解释允许企业在生产淡旺季与职工...

一、最高院审理劳动争议案件司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件的劳动争议司法解释一为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列...

最高人民法院于2012年6月曾经对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《司解4》)向社会公开征求意见,竟然历经7个月才发布正式稿,可见背后的利益之争惊心动魄。据内部人士透露,这一解释触及多方的神经,几近难产,在删除争议条款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院正式对外发布了《司解4》...

法律主观：根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成...

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》　第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...

人力资源社会保障部和最高人民法院最近联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》，为劳动法学界带来了2022年的惊喜和重要进展。该意见在解决一些争议性问题方面表现出色，显著超越了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。本文将解读并扩展《意见(一)》中关于...