公司未缴纳社会保险金、公积金,你该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-06 05:16

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 15:22

与劳动者签订合同，免除缴纳义务，免除全额缴纳五险一金，重新或断交，或遗漏五险一金。雇主的这种行为往往会导致劳动者在达到退休年龄或满足退休条件后，不能享受或享受养老金待遇的养老金、劳动者生病、不能向社会保障金偿还医疗费、劳动者受到工伤、不能在社会保障金中享受工伤保险待遇、劳动者失业时，无法从社会保障金中获得失业保险金等劳动者相关权益明显或隐性损失。

或者，在劳动者或配偶的生育、社会保障金中不能偿还生育医疗费和生育津贴等，或者劳动者买房时不能从公积金管理机构获得低利率的公积金贷款，在*购买住房和车辆的一线城市，劳动者不能购买住房和车辆。这种损失可能在部分雇佣过程中已经发生，但用人单位经济状况不好，即使劳动者打赢官司，判决、仲裁裁决也无法执行。

或者，由于没有明确规定补偿计算方式，劳动者的权益受到损害，但不能得到*、劳动争议仲裁委员会的支持。例如住房公积金贷款和商业银行贷款利息差额补偿，不能购买住房的这种损失等。部分损失可能会在工人退休后发生。例如，养老金待遇损失、医疗不可报销等，但用人单位已经不存在，*、劳动争议仲裁委员会无法立案，劳动者也无法得到赔偿。

工人们不能贪图眼前的暂时利益，同意与雇主签订五险一金免除协议。因为部分用人单位在与劳动者建立劳动关系时，会告诉劳动者，如果同意免除五险一金，就可以向个人支付个人需要分担的部分。一些工人只算小账也不是大账，为了暂时的利益接受。工人当时可能多领了一些工资，但用人单位需要缴纳的五险一金费用部分也属于劳动者享有的权益，但因此丧失了。

热心网友时间：2022-06-29 15:22

这个时候就可以向公司的领导人协商，而且也可以询问清楚具体的原因，然后也可以直接向法律起诉，同时也可以自己缴纳相应的保险。

热心网友时间：2022-06-29 15:23

付费内容限时免费查看回答你好，这个可以先跟公司进行沟通，要求公司进行补交和交啦，如果公司不同意的情况下，可以到当地的劳动部门进行仲裁投诉。

提问我做了四年那会因为父亲生病请假不批急忙回家了，我现在已经离职8个月左右了请问现在还可以去劳动部门申请吗

我做了四年那会因为父亲生病请假不批急忙回家了，我现在已经离职8个月左右了请问现在还可以去劳动部门申请吗

回答你好，可以的，一般在一年之内啊，都可以快速有效的区域申诉维权，抓紧时间先跟公司进行沟通，最好公司给予补角和补偿。

提问跟公司沟通过，他们不肯，那会我请假也不批，那会父亲生病没人照顾说我一时半会来不了上班劝我写辞职了。上班四年天天12个小时节假日春节都上班也没发过加班费，社保只交了三档几十的那种公积金没有，这样可以去劳动部门申请吗

回答你好是可以的，只要单位没给你正常的缴纳社保，这都是可以进行维权和仲裁的。

热心网友时间：2022-06-29 15:23

遇到这样的情况我会到劳动局去控诉，因为公司这样的行为是违法的，所以我们一定要勇于维护自己的利益。

热心网友时间：2022-06-29 15:24

我会去劳动部门举报他们的，按照国家的一些规定，他们是有义务帮我去缴纳这些东西的。