...员工创建安全、便利的工作环境时会面临什么挑战?

发布网友发布时间：2024-04-06 00:00

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热心网友时间：2024-07-25 09:21

员工多样性可以给组织带来许多利益，但是管理者在为多元化的员工队伍创建安全、便利的工作环境时仍然面临各种挑战。主要包括个人偏见和玻璃天花板。
(1)个人偏见
偏见是一个用来描述对某种特定观点或意识形态所持的一种倾向或偏好的术语。它通常被视为一种“片面的”观点。个人偏见会使我们对人或物持有一种先入为主的看法。这种先入为主的看法能够导致各种不准确的判断和态度。
偏见导致成见和歧视，歧视会给雇主带来严重的负面影响:歧视行为给组织和管理者带来的不仅是潜在的经济后果:它还会导致更低的员工生产率，消极的、紧张的人际关系和冲突，更高的员工辞职率，以及工作场所中的整体消极气氛，所有这些都会给管理者带来非常严重的问题。
(2)玻璃天花板
玻璃天花板(glass ceiling) 指的是把女性及少数族裔背与最高管理层职位隔离开来的无形障碍。“天花板”意味着有某个东西阻止向上移动，而“玻璃”则意味着阻止上升路径的东西并不是非常明显。形成玻璃天花板的原因主要包括:缺乏监控，关于性别的生搬硬套，把男性化特征与领导者效力联系起来的观点，以及雇主和上司对工作一家庭矛盾的看法。玻璃天花板阻碍女性和少数族裔的职业发展，应该打破这种限制。