企业如何安排员工带薪病假的问题?
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发布时间：2024-04-06 15:31
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热心网友
时间：2024-04-06 18:14
最近全网都在讨论员工阳了是否可以请病假的问题。截至目前，相关*仍然是新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。
*发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
但是，我们也看到有企业在发通知时是让员工请病假的。那么，可以让员工请病假的前提是什么呢？
我帮大家整理了如下2点原则：
可以休企业给到员工的带薪病假。
企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。
在阳*染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。
依据此原则，建议公司可以告知员工在阳性期间申请带薪病假，对于阳性期间申请病假超出带薪病假规定天数的，目前公司仍然会正常按照带薪病假来处理。
同时，也建议企业需要员工上传抗原或核酸证明。虽然在目前情况下，最主要依靠的是企业对员工的信任以及员工的诚信，但形式上还是需要有标准的管理制度。
从团队管理的大方向角度还是以工作结果为导向，这样既能有更好的员工体验，也能激发员工内驱力来克服困难，达成工作目标。
从目前的研究数据看，感染一次奥密克戎后短时间内再次感染的概率较低。
因此，企业也可以请已经感染转阴后恢复健康的同事能从大局出发，尽量依据经理的安排，积极支持需要在公司现场进行的工作。
