公司调动人员安排员工不愿意去有赔偿没有

1. 如果公司调动员工的工作岗位，但员工不愿意前往，员工可能无法获得赔偿。2. 根据中国的劳动法律法规，公司调整员工岗位必须与员工协商一致。3. 如果公司单方面调整岗位，而员工不同意，员工可以要求解除劳动合同，并可能要求公司进行赔偿。4. 法律分析表明，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...

一、法律分析：若公司调动工作地点，员工不愿前往，则可能涉及用人单位违约行为。在这种情况下，员工可能有权获得经济补偿。补偿的计算标准通常是根据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。...

3. 公司安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退，则无补偿。4. 公司调动工作地点，劳动者不愿意去，依法解约无赔偿，但有经济补偿金。5. 公司因劳动者不能胜任工作提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿金。6. 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司应支付经济补偿金。公司调动人员的赔...

如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。 一、调动岗位后主动离职有赔偿吗?1、调岗方案合理，无法得到...

如果公司未经员工同意单方面更改工作地点，员工有权要求赔偿。以下是具体情况分析：1. 工作岗位的调整属于劳动合同的重要条款变更，公司必须与员工协商一致。未经同意，单方面变更工作地点通常无效。2. 公司如果因生产经营需要调整工作地点，且变动合理、无侮辱或惩罚性质，工资待遇不变，与原合同相符合，员工...

一、公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿1、公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形 劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况：...

法律分析：有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律分析：如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗...

公司调动工作不愿意去一般来说是没有赔偿的，但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者...