在单位上班突发疾病的算工伤吗

发布网友发布时间：2024-04-01 20:22

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热心网友时间：2024-08-03 04:17

在单位上班突发疾病一般不算工伤。
职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤；但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤。这种情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病，职工可以依法享受医疗保险待遇，而不是工伤保险待遇。
社保的工伤保险条款：
1、工伤保险的定义：工伤保险是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害或患职业病，由国家和用人单位共同承担的社会保险制度；
2、工伤认定的条件：职工在工作时间和工作场所内因执行工作任务受到伤害，或在上下班途中遭遇交通事故等特定情形下受伤，可被认定为工伤；
3、工伤保险待遇：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复服务等；
4、工伤保险的申请程序：职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，由用人单位向社会保险行政部门申报工伤认定；
5、工伤保险的责任限制：非因工作原因导致的伤害，如职工的自然疾病、自我伤害等，通常不属于工伤保险的责任范围。
综上所述，职工在单位上班期间突发疾病一般不算工伤，但若在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤，可以申请工伤认定和索赔。非因工作原因导致的突发疾病，职工可以享受医疗保险待遇。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。