合同即将到期,未同意续签,可否在到期后随时离开公司?

发布网友发布时间：2024-04-01 21:14

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热心网友时间：2024-04-14 00:19

合同到期，未同意续签，到期后可离开公司，当然你还是要搞好移交，如果工作交接不完，你可晚走几日，善始善终吧，只要互相体谅一定你能够如意的。

热心网友时间：2024-04-14 00:20

合同期满时劳动关系就可以终止了，是你本人提出不续签，单位就不存在补偿义务，合同到期后你可以办完交接手续后结清工资，原单位应在15天内给你办理社保转移手续。如在合同期内你提出解除劳动合同就应当提前30日书面通知单位。

热心网友时间：2024-04-14 00:20

如果单位未提出续签的话，员工可以在到期之日离开。
你目前的情况，单位已经提出续签，因为你自身的原因，未答复单位，故从公平合理的角度考虑，你应该与单位协商，若单位确有需要，你应当交接一个月。

热心网友时间：2024-04-14 00:21

个人认为劳动合同因各种原因在期限届满最后几天尚未续签完毕，用人单位本身有预见不续签的期待可能性，且劳动合同法规定的提前一个月通知用人单位辞职属于法定的辞职权规定，以上综合来看，你可以与公司协商确定交接时间，协商不成，则你可以在办理完相关交接手续后离职。

热心网友时间：2024-04-14 00:22

合同即将到期，个人不同意续签，法律角度可以在到期后离职。实际情况需提前通知工作单位，做好工作交接。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。