...干活了,那个老板故意找借口说你没搞好,你会怎么办,可是去其他地方...

1. 领导对你的工作期望过高。在这种情况下，你可以和领导沟通，了解他们对你的期望，并尝试达成共识。2. 你没有清楚地表明你的工作任务和目标。请与领导沟通，并确保他们知道你的工作量和目标。3. 你没有得到足够的支持和资源。如果你需要更多的资源和支持，请向领导提出请求。4. 你的工作方法或效率...

二，你会辞职吗？不要去辞职，这也算是一种考验，只要把这段时期熬过去，可能情况就会转好。有的领导之所以对员工要求如此之高，是因为很看重下属工作能力，认为下属还可以做得更好。如果碰到一个凡事要求低的领导，就永远没有进步空间，应该感恩能碰到苛刻领导，这样的领导亦师亦友，才能够反思身上不...

你可以这样告诉你老板，你说，我会继续在这里做下去，如果你觉得我能力不行，你可以开除我。但是我绝对不会自动离职的。因为法律上规定，如果老板辞退你，是要对你你进行经济补偿的，也就是要赔钱，而如果你自动离职，他就不需要赔偿你了。所以你不需要搭理他。每天该上班上班，该工作工作。即使他不给...

如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。

面对这个问题，有三种给解决方式：第一，忍辱负重；第二，和领导对着干；第三，离职。选择无非这三种，看你如何处理，其实这种领导挺多的，尤其如果你很优秀，他会更加的针对你，打压你，怕你超过他，取代他。所以你要知道你想在这个单位获得什么，如果你是为了在那潜心的学习东西，想锻炼自己，那建议...

建议你以后干活还是要干，但是放慢速度，但不管什么时候看起来还得非常忙碌，手头一直有事腾不出时间做别的。低调做人，高调做事。不要大包大揽，不要太尽力去完成工作，因为你这个做完还有下一个等着你，你做得好做的快，工作永远找你甚至别人本职不想干的工作都会找上你，谁让你干得好又快，不找...

你跟那个狐狸精搞好关系嘛,多跟她聊聊,这是工作需要,都是女人嘛,共同话题还是蛮多的,只要你把握好方向,心里知道怎么回事就好了,莫说别人闲话,.做好自己比什么都强.不用在乎别人用什么眼光看你,只有自己混好了才是真的,

1、明确谈话目的 增进自己和领导的互相了解，更好地促进工作。2、控制谈话氛围 强调共同目的：我们都是想把工作做得更好；及时道歉：对不起，我可能说得不准确；对不起，我的话可能冒犯了您，向您道歉；3、分享事实和想法，征询对方观点，达成一致 那次您怀疑我偷懒，真实情况是这样……有一次您觉得我...

你也就担待点，跟着这样严格的领导说不定可以学到更多的东西。至于他说你不行，你内心里不要接受，因为你不行才学呢。态度上诚恳一点，跟领导多沟通，一般说你不行，可能就是挑你态度，而非真的不行。再说他一旦就是嫉妒你呢，你更加不用在意，努力工作，用成绩证明自己，他便不会再有话说。

1、放弃辞职的念头 2、找一个合适的机会和老板谈谈，说说自己的想法，问问自己哪里做的不对，哪里需要改进，老板需要你怎么做，这样，最起码通过沟通，问题就明朗了 3、每当开始一个任务的时候，把这个任务从开始到结束的计划以EMAIL的形式发给老板，如果他没有意见，就按照计划来，以后每步的举动，时间...