...来的酒店工作,前台,过了七天试岗期,今天是试用期的第一天,试用期要...

发布网友发布时间：2024-04-02 03:17

共3个回答

热心网友时间：2024-07-22 13:55

我觉得，应该是可以的了，虽然她说不吃，但是给她，她也会记得这个事，请记住，吃不吃是一个事，给不给是另一个事！

热心网友时间：2024-07-22 13:50

很明显如果对你不满意，为何不早早辞退你，而是硬要拖到你转正前的最后一天？很明显你被套路了，许多公司用这种下作的手段，节约劳动力成本！

比如试用期工资低，或者7天内离职不给结算工资，以及你这种，在最后一天转正的时候被劝退。许多员工平时没有维权意识，也没有保留证据，也不知道如何投诉，白白被坑。

维护自己权益的方法：

试用期期间，公司不能口头说你工作效率低就辞退你，按照劳动合同法第三十九条第一款的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除，有一个前提就是公司要能证明你不符合的证据。

所以，你一定要要求公司拿出确实证明你不符合录用的证据。

最好可以收集你认真工作，出勤等文档证据，提起劳动仲裁。

热心网友时间：2024-07-22 13:59

还可以吧。试用期的话大部分都是一个星期啊