劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对还是错
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发布时间:2024-04-02 17:50
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时间:2024-07-25 10:17
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。
劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
劳动者的合法权益包括:
1、劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定,提供了相应劳动的,那么就可以要求单位按照约定支付报酬。
2、休息休假权。
3、获得劳动安全卫生的权利。
4、享受社会保险的权利。我国规定单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
5、享有职业技能培训的权利。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
综上所述,劳动法的主要宗旨是调整劳动关系,是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。