我还有一年半退休了,但给公司签的合同到期,现在公司不给我续签了,我...

倘若公司不愿意给你续签的话，那你就不做这份工作就是了，毕竟你也还剩下一年半就退休了。如果社保缴纳已经足够15年以上的话，那么也就不用担心社保的问题了。找兼职做一下，等退休就是了

如果你在该单位连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄时为止。单位直接终止劳动合同是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月...

根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定要求“工作年限”和“退休年龄”投诉具备。你如果符合这个条件的，用人单位解除劳动合同是违法的；如你不符合这个条件的，用人单位不续签劳动合同是允许的。

关键要根据劳动者的实际情况确定是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可签订无固定期限劳动合同或者应予续延到退休年龄享受退休待遇的情形，比如是否具备劳动合同法第十四条或者第四十五条的情形，如果具备的，劳动者可以向用人单位提出续订或者续延劳动合同的要求，如用人单位拒绝，可以向劳动监察部门投...

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况如果公司不给你，续签合同，你可以要求公司给经济补偿，如果他们不肯给经济补偿，你可以申请劳动仲裁，你交社保已经15年了，已经50岁了，如果你是女的，那是可以申请办理退休，拿社保退休工资的，那如果你是男的，那还有十年才能退休，你就自己续交社保，直到60岁办理退休 ...

如果你在该单位连续工作不满十五年，那么固定期限劳动合同到期后，单位不续签的，应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果你在该单位连续工作已满十五年，那么你距离法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期...

按照劳动法，在距离退休前3年都不准解除劳动合同，更何况你还有4个月就退休了，即使是不签合同，企业也应该按照合同法执行，视同续签。企业不给安排工作也应该正常开工资。否则你可以到劳动监察大队去举报他们违约，会给双倍工资。

如果劳动合同到期时，你还没到法定退休日，并且你在该单位连续工作不满15年，那么用人单位可以直接终止劳动合同不续签，但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动合同到期日在你法定退休日之后，那么到...

合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位...