员工不签绩效考核后果

发布网友发布时间：2024-04-11 20:37

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热心网友时间：2024-04-14 10:04

1. 如果员工拒绝签署绩效考核表，这通常意味着他们对考核结果持有异议。
2. 异议可能源于考核结果不佳，或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。
3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工，一旦出现这种情况，关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。
4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核方法来预防此类问题的发生。
5. 企业可以采用一些量化的绩效考核方法，例如在“绝对评价法”中选择KPI、OKR或BSC等方法之一。
6. 这些方法涉及在开始时设定明确的目标和标准，然后根据目标实现情况进行量化评估。
7. 对于某些难以量化的部门工作，可以采用“相对评价法”，通过相互比较和排序来划分绩效等级。