今天应聘一个工作,需要我签约两年,没满两年离职需要支付违约金。

发布网友发布时间：2024-04-11 09:41

共5个回答

热心网友时间：2024-04-11 15:32

题主您好，不清楚您应聘的是什么岗位但是从您的提问大概知道你的社会阅历应该不深，且应聘的应该不是政府单位或者保密性较强的科技企业。
如果是普通的民营企业您主管认为没有需要保密工作的对方还要求您一次性签署两年的合同并且要求不满两年支付违约金，这种公司建议你不用考虑，往往都是一些灰色产业或者工作内容对身体有伤害，熬夜加班多的企业。
如果是科技类企业或者政府部门、医疗行业等，一次性签约多年是很正常的，因为有保密性和人才培养成本等。

热心网友时间：2024-04-11 15:37

不清楚你的合同具体内容，不好做评判。
如果说里面提到企业会为员工安排培训（外派型）或能力提升类项目，涉及培训费用类等，正常的情况下，企业会说明需要做满多少时间，否则这些费用是需要你承担或赔偿，毕竟企业付出蛮多费用成本。
另，不清楚你这是什么岗位、行业。
但通常来讲，工厂里的合同，其实也就是个标准范本，他们这样写也是“以防万一”有核心岗位员工突发离职，造成重大损失；实际上几乎没有哪个企业会针对普通员工这么做，第一个对企业名誉不利，第二企业也不想卷入劳资纠纷。（不排除极少数垃圾企业、诈骗企业）对于打工者来讲，转正后，提前1个月交辞职报告，就基本没问题了。
我曾经也有过这样的合同，后来，提前1个月交辞职报告，领导批了，就完事了。

热心网友时间：2024-04-11 15:34

公司与劳动者签订固定期限劳动合同，但约定劳动者提前辞职时，要支付违约金。那么要查看违约金是否在劳动合同法约定条款内，不然，反映到就业局解决，要求公司按规定签订劳动合同。

热心网友时间：2024-04-11 15:34

如果这样最好还是不要签了把，一般签合同是可以的，但是签完了如果离职还是可以的申请离职的，不会涉及违约的金的，涉及到违约金这个不好说的，如果公司辞退你是不是要有违约金，公司设法让你辞职这个又怎么说呢，所有还是不要签了，找下一个把

热心网友时间：2024-04-11 15:38

这个违约金明显违背劳动法，你有权利不签这个，但是你现在签了，如果离离职的时候需要你支付这个违约金的话，你可以向劳动部门进行投诉。