公司未给员工缴纳社保会受什么处罚

发布网友发布时间：2024-04-11 10:50

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热心网友时间：2024-10-18 05:14

公司未给员工缴纳社保的处罚如下：
1、社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款；
3、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
4、员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
公司未给员工缴纳社保的危害：
1、增加员工未来的经济风险：员工在没有社保的情况下，一旦遭遇疾病、失业或退休等情况，将缺乏必要的经济保障；
2、导致员工权益受损：社保是员工的基本权益之一，公司不缴纳社保，意味着侵犯了员工的合法权益；
3、影响公司信誉和品牌形象：不依法为员工缴纳社保的公司可能会被视为不负责任的雇主，这将对公司的整体形象和品牌信誉造成负面影响；
4、可能遭受法律制裁：根据相关法律法规，公司若未按时足额为员工缴纳社保，可能会面临罚款、追缴社保费用及滞纳金等法律后果；
5、妨碍公司的长期发展：长期不为员工缴纳社保可能导致员工流失，影响公司的稳定性和持续发展能力。
综上所述，公司未给员工缴纳社保将面临社会保险行政部门的责令改正和罚款，员工则可能解除劳动合同并要求经济补偿金。此外，公司还可能受到经济风险增加、员工权益受损、信誉和品牌形象受损、法律制裁以及长期发展受阻等多方面的危害。因此，公司应当严格遵守社保缴纳的法律规定，保障员工的合法权益，维护公司的声誉和发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。