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同事问工资,要怎么回答呢?

发布网友 发布时间:2024-04-11 06:44

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热心网友 时间:2024-04-14 16:21

相信大家在生活中,一定会遇到这么一种情况,当公司发工资后,便会有人上前询问,这时搞得你很尴尬,回答也不是,不回答也不是,其实不管在哪个公司,薪酬都是一个很敏感的话题,很多公司为了不引起不必要的麻烦,便会让员工签订一份薪酬保密制度,让员工之间禁止谈论工资,即使是这样,也避免不了别人打听工资的行为,而一旦发现别人的工资比自己高时,就会产生一种“不平衡”心理,明明两人干的是一样的活,为什么他的收入比我高?
对于你们之间的工资差距,相信对方也不知道,在这种情况下,有些人就会把自己不满的情绪撒在别人身上,还要找同事理论一番,这样的行为不仅起不到任何作用,还会影响你们之间的关系。当我们在面对这种差距时,一定不能激动,也不要满腹抱怨,总觉得自己受到了不公平的待遇,要知道凡事都有因果关系,如果你能冷静下来去处理,一定会得到一份满意的回答。那么在生活中,当同事询问自己工资时,我们该如何回答呢?不妨试的采用以下3种方法,让你尽显高情商!

1.面对“老同事”之间比较,学会委曲求全
相信大家都遇到过这样一种情况,那就是在发工资时,总是会被公司各部门的同事,旁敲侧击或者直接询问工资的多少,这时的你并不想透露却又想不到合理的理由,从而导致你的工资被不断转发,遭到一些人的嫉妒。其实面对这种情况,大多数人都会感到很厌烦,毕竟那是自己的私事,有些人会觉得被别人知道工资,是一种生活被窥窃的感觉,从而十分讨厌这种行为。
我们在面对“老同事”之间的工资比较时,应该学会“委曲求全”,大家都是老同事了,都清楚对方的为人和性格,工资总被人比来比去会产生一些矛盾,甚至会没完没了,如果你不想被人一直揪住不放,干脆“满足”对方好了,当然不是叫你认真说出自己的工资,而是少说一些,同时表现出自己一副委屈的样子,相信对方看到你的动作和回答,也就不好意思再追问下去,毕竟继续追问就会暴露出他们的工资,从而造成不必要的麻烦。
2.面对新人向“前辈”打听,继续踏实工作
大家都知道,工资是一个很隐秘的话题,不管你在哪家公司上班,都将会遇到被人问工资的情况,就算别人的工资被你知道,你又能怎样?老板又不会根据别人的工资,来确定你的工资。生活中当几个要好的同事围在一起吃饭聊天时,本来很开心的氛围会被某个人的询问给打断,对方称:你的工资多少?这句话不仅让被问者拘谨,还让气氛十分尴尬。
尤其是一些新人,新人刚踏入社会,难免会不懂一些社会原则,而老员工看见对方是新人,并且一脸真诚的样子时,不管回答还是不回答,都有些不妥,在面对这种情况,作为前辈的你完全可以岔开话题,并以此表示委婉拒绝和友情提醒,毕竟新人刚刚入职,谈工资时就已经谈好了,现在再来打探别人的薪资确定有些不妥,所以你可以用老员工的姿态来提醒对方,踏踏实实工作在先,以免祸出口出。
3.面对“老员工”对新人的关心,对答如流
工资,永远是一个撩拨人心的话题,作为刚进入职场的小白来说,在工资面前,总是会控制不住自己的好奇心,从而想要打探别人的工资,除此之外,还有一些新人,他们刚来就很有实力,被领导不断的表扬,这时就会引起老员工的注意,然后费尽心力的去打听新人的工资,可当打听到新人的工资时,如果对方比自己还要高,难免会心理不平衡,忍不住想找领导理论,造成一系列的麻烦。
这对于刚来公司的新人来说,是一个很忌讳的事,自己的事业刚刚有了起色,却因为一个工作问题被打压,实属不该,当我们在面对老员工对自己的关心时,如果不知道该怎么拒绝,不妨有礼貌的回答,因为不管对方是否八卦,你都是逃不掉的,在面对这类“陷阱”,你可以尝试“装傻”并给对方一个薪资范围,具体多少还是让对方去猜吧,倘若对方追问不停,你也可以先下手为强,要知道老员工都不傻,当然能听出你说的话所表达的意思。

学会以上3种方法,让你轻松应对!人处职场,最避免不了的便是要面对职场的丛林法则,在这些法则中,有些是明明确确的,有些是不说自明的,也就是灰色地带,那么什么是灰色地带呢?换句话说,就是这个活,谁干都一样,遇到灰色地带的人一般有两种,一种是很被动,他们会退到很远的地方,留在自己的安全地带,等着别人来动手,另一种则很主动,他们会去看一看,看还有哪些是自己可以做的,当然在职场中,后者的做法最好,毕竟主动做事是一种能力,但需要注意的是,你的行动可以过界,权利一定不能过界,就好比你点了一盏灯,当你的光芒过去了,你的影响力也就过去了,但是你的身体并没有过去,你的权利也没有越界。所以在职场上,如果你遇到了这种灰色地带,最好的办法就是:多想一点,多做一点,多发挥一点自己的影响力,与此同时,守护好自己权利的边界,以免会适得其反,从而弄巧成拙。
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