有关餐饮行业的合同问题?
发布网友
发布时间：2022-05-06 07:28
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-29 00:31
我在深圳观澜湖的餐厅工作过一段时间，针对你上述的问题作出以下回答：1、有试用期的概念。餐饮业的员工合同各个酒店的不等，在观澜湖的话是三年，试用期三个月。（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（6）非全日制用工不得约定试用期。2、试用期可以按照试用期的工资发放，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务，但交金比例各地规定不同。3、(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。4、这个问题的牵着也就是无故旷工N次你可以以“严重违反用人单位规章制度”辞退，另外两点的话参照上述第（8）条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。另：如果还有不明白的可以直接在百度上搜索“合同劳动试用期”，出来的内容就比较全面详细了。
热心网友
时间：2022-06-29 00:31
下载一下看看这个吧 这个是最简单的合同。其它的可以到网络上再搜一下，好一点的版本。要辞掉一个员工，那是因为他违反了公司规定（而公司的规定是公司创始人合理、合法的意志表现，即你想怎么例就基本上可以怎么例）或违反了法委规定。
