签订劳动合同一定要盖章吗

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以劳动合同并不是一定要劳动局盖章。一、签了劳动合同需要去劳动局盖章吗《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商...

一般情况下劳动合同需要盖章的，但是根据相关的法律规定，劳动者和用人单位签订劳动合同的时候需要进行签字或者是盖章生效，因此，可以知道公司盖章并不是属于劳动合同生效的必备要件。如果只有签字没有盖章，也不妨碍劳动合同的生效。 一、签订劳动合同公司盖章吗 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人...

劳动合同需要盖章。根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未订立书面合同，那么应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...

劳动合同并非一定要盖章，关键在于双方是否在合同文本上签字或盖章。《劳动合同法》第十六条指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章后生效。此法同时强调，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各持一份。在没有用人单位公章的情况下，只要合同上具备了负责人签字，合同...

法律分析：劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...

法律主观：劳动合同不是一定要盖章，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。没有盖章的，劳动者可以在签订劳动合同时要求用人单位既签字又加盖公章。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...

在签订劳动合同的时候，劳动合同上盖章或者签字都可以，但是劳动合同必须由用人单位和劳动者各持一份，所以签了劳动合同后，如果公司直接把两份劳动合同都收走，员工应该直接跟公司索要，一旦发生劳动争议，劳动合同是很重要的证据。 一、一般劳动合同只要盖公章吗?劳动合同盖章或签字都可以。《中华人民共和...

签订完的劳动合同需要劳动局盖章的。不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必须到劳动局确认，这个是必要的程序，而且经过劳动局的工作人员进行审查合格了才会给你盖章，盖章之后才算作是有法律效力的劳动合同，否则是不受到法律保护的。二、劳动合同应具备哪些内容(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定...

用人单位和劳动者签订劳动合同，是不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系，那就一定要签订合同，劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效，也不需要备案。 一、什么情况劳动合同需要劳动局盖章?有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局 盖章。现...