公司解除劳动关系的法定条件
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发布时间：2024-04-14 12:54
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时间：2024-04-14 16:06
一、双方协商一致解除劳动关系
在劳动者和用人单位双方均同意的情况下，可以协商解除劳动关系。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动关系的具体事宜，包括经济补偿、福利待遇等，以确保双方的权益得到保障。
二、劳动者严重违反公司规章制度或法律法规
当劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为时，公司有权依法解除劳动关系。这包括但不限于旷工、打架斗殴、盗窃、贪污等严重违纪违法行为。在这种情况下，公司应依据相关规定和程序进行处理，并向劳动者出具解除劳动合同通知书。
三、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作
劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动关系。在此情况下，公司应提前通知劳动者，并按照相关规定支付经济补偿。
四、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依法解除劳动关系。公司应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。同时，公司应确保在解除劳动关系前，为劳动者提供必要的培训和调整岗位的机会。
五、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依法解除劳动关系。在这种情况下，公司应提前通知劳动者，并按照相关规定支付经济补偿。
综上所述：
公司解除劳动关系的法定条件主要包括双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度或法律法规、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。在解除劳动关系时，公司应依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
