...而且还都没底薪没规定的试用时间?这合法吗?

发布网友发布时间：2024-04-14 00:16

共3个回答

热心网友时间：2024-08-02 08:44

不合法
试用期必须规定时间和试用期的工资是正常工资的百分之八十
劳动合同限期三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月。
用人单位违反《劳动合同法》规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在试用期内，用人单位认为劳动者无法胜任岗位的，可以单方面解除劳动合同。但必须向劳动者说明理由。

因此，如果该用人单位在第一个月解除合同，则对劳动者来说没有问题。如果在第二个月解除合同，劳动者可以提起劳动仲裁。
祝你成功！

热心网友时间：2024-08-02 08:44

这样的做法明显不合法，可以向劳动部门投诉。企业不签合同，风险是很大的，员工随时可以要求支付双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果支付的工资低于当地最低工资也是不合法的。

热心网友时间：2024-08-02 08:45

你可以提出签合同的要求啊如果他们坚持不签合而同聘用你那你也没办法其实但是如果你的权益受到侵害的时候你维权就没有凭证了还有就是你问合不合法这个问题你要仔细搞清楚假如没有签订合同你就同意被聘用那么这个不合法事件是你们双方造成的都有责任