用人单位拖欠工资的赔偿标准

1、根据规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者应得的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%以上50%以下的额外经济补偿金。2、如果用人单位拖欠工资的行为严重违反劳动法，还可能被要求支付赔偿金，金额为一倍至五倍。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动...

1. 若用人单位克扣或无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若工资低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。3. 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，...

2. 如果用人单位逾期仍不支付工资，则需向劳动者加付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。3. 法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且不得低于当地最低工资标准。4. 若用人单位未按合同或国家规定支付劳动报酬，或支付工资低于...

单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...

结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。 一、用人单位拖欠员工工资怎么赔偿1《劳动...

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付...

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金 2、《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

用人单位拖欠工资的赔偿金额的计算是在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...

二、拖欠工资怎么补偿?1、用人单位克扣或者故拖劳动者资的，除在规定的时间内全额付劳动者资报酬外，还需加发相当于资报酬25%的经济补偿。2、用人单位有下列情形之的，由劳动政部门责令限期付劳动报酬、加班费或者解除、终劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当付其差额部分;逾期不付...

拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。 一、拖欠工资经济补偿标准是多少?拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。《劳动保障...