法院的人不懂退休后不能劳动仲裁么?

发布网友发布时间：2024-04-05 22:38

共2个回答

热心网友时间：2024-04-24 11:19

回答你的问题前了解以下三个问题，结合劳动争议仲裁前置的规定，就明白为什么法院会让你先申请劳动仲裁了：
问题一：劳动者达到退休年龄后，是否不再具备劳动关系主体资格？
按照我国有关退休年龄的规定，企业男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。但劳动者达到退休年龄后，是否不再具备劳动关系主体资格，现实中存有一定争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”综合上述法律法规可知，已经建立的劳动关系并不必然因劳动者达到退休年龄而自然终止。
问题二：劳动者达到法定退休年龄后，用人单位有哪些用工选择？
劳动者达到退休年龄后，用人单位有以下选择：一是终止双方的劳动合同，完全终止用工；二是继续用工，同时延续双方的劳动关系，并为劳动者继续缴纳基本养老保险；三是继续用工，但与劳动者协商一致建立其他用工法律关系，并由劳动者决定申请将基本养老保险转为社会养老保险统筹或不再进行养老保险的转换，终止职工基本养老保险关系。
问题三：用人单位在劳动者达到法定退休年龄后应履行何种义务？
用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，无论作出哪种用工选择，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，以便劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换等问题进行选择。如果用人单位没有告知其选择并继续用工的，应当认定双方劳动关系延续；如果用人单位选择终止劳动关系或建立其他用工关系并履行告知义务，则其行为不属于违法解除劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿金。

热心网友时间：2024-04-24 11:27

劳动争议必须先经过仲裁，否则法院不受理。