上海员工利用病假旅游被辞退,你如何看待员工的这一行为?

发布网友发布时间：2024-04-05 12:22

共5个回答

热心网友时间：2024-04-07 11:57

上海员工利用病假旅游，被员工所在的公司发现，辞退，这种病假旅游的行为到底可不可取？按照现在公司这个制度来说，公司有很多事情做得不地道，没有完全按照劳动法去走。那么从职员的角度来说，自然也是没有必要那么守规矩的，有时候灵活多变一点，未尝不是好事情。

因为按照劳动法应该双休，但很多公司都是单休，甚至是不休，那这种情况下公司都不守规矩，非要让自己的员工守规矩，你觉得这可能吗？而且很多公司就算是那些单休的公司，基本上也是心照不宣的事情，员工请了病假并不见得就真的是生病了，有可能是今天家里有事情，事假已经满了，那就转到病假嘛。也有可能今天单纯的就是不想上班，人家大不了不要这个基本工资，领导也不会因为这个刻意的去苛责。

因为现在公司主管人事的领导很多也都是给别人打工的，打工人何必为难打工人的病假就不是假了吗？我以生病的名义不在公司了，我非要生病了，待在家里或者住院，这才符合病假的程序吗？公司里面生病了，又不是学校里面，在学校里面你要生病了回家你必须得是真的生病了才可以，在公司里面公司的员工是没有人身自由的管辖权的，我有这个病假，我现在不想去公司，我不赚病假的这个钱了。就是我不休假我会赚到更多钱，但我愿意少赚一些钱，但至于不在公司，这段时间做什么，那就跟公司没关系了。

一般来说公司都不会因为这个刻意的去调查员工到底在干什么，很少很少有公司说你请病假必须得出示相应的诊断证明，或者出示相应的证明，证明你本身确实生病了才给你假，毕竟公司它不像是高中，不会那么严格的管理的。员工请假就是少赚一部分钱，在计划的允许范围之内自然也是可以的，但公司如果非要抓住这一点那这个事情就麻烦了，这是有争议的。

热心网友时间：2024-04-07 11:56

这种行为真的很不正确。无论做什么样的事情都应该有一个正确的说法。不应该撒谎。

热心网友时间：2024-04-07 12:01

我觉得员工的这一行为也是对自己工作的不负责，也是对老板的一种不负责任。

热心网友时间：2024-04-07 11:59

员工的这个行为是错误的，这种做法肯定是不符合相关规定的，受到处罚也是很正常的。

热心网友时间：2024-04-07 11:59

其实这个事情也是可以被宽恕的，因为也是在生病期间稍微出去散心，而公司这个很小的弹性都不允许，实在有些太严格了。