...公司没有报警处理,公司开除他一分工资都不给

发布网友发布时间：2024-04-05 09:12

共5个回答

热心网友时间：2024-07-25 12:40

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

热心网友时间：2024-07-25 12:42

凉拌，虽然说公司做的有些过了，，，但说到底还是他自己种的果，让别人有了机会

热心网友时间：2024-07-25 12:40

那你报警自首，工资等警察把盗窃事了之后再向公司要回，如公司不给，那说不走了。报警后该发罚该怎样就怎样。

热心网友时间：2024-07-25 12:37

不合理，可以准备好劳动合同等资料，去劳动局。

热心网友时间：2024-07-25 12:43

使用开除的方式处理员工，现在已经没有法律依据了。
即使员工有违纪行为，也只能用解除合同的方式。解除违纪职工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是:程序上除要将解除合同的决定送达员工本人，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法；实体上必须有充分的证据证明员工有违纪事实。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这些情况下解除合同是不用提前通知的。比如劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，这种情况用人单位可以立即开除该员工，根本用不着提前三十日通知，是否提前30天通知劳动者，是要区分情况的，
首先在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这几种情况下，用人单位是无需提前三十天通知的，而且解除劳动合同时，并不需给付经济补偿金的。
当然了，在其它情况下，用人单位必须提前三十天通知劳动者，或者另行支付一个月的工资后可以当场接触劳动合同。这时是需要进行经济补偿的，补偿标准为工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，但是总的经济补偿不得超过12月的工资。也就是你在一个单位连续工作满12年以上也智能获得12个月工资的经济补偿。同时如果劳动合同中规定了用人单位的违约责任，这时也可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付违约金。提醒你注意的是，即使是劳动合同期满了，只要用人单位没用表明可以向你提供同样或更高的工资水平（也就是可以继续签约）的话，你也有权要求经济补偿的。
首先正常上班期间的工资肯定是要照常给的，另外他存在严重违规的情况，可以根据你们公司的规章制度予以相应的工资扣除。