劳动合同没到期自己离职有赔偿吗

劳动合同未到期，如果员工自行离职，通常不需要支付违约金。在经济赔偿方面，只有在用人单位违反劳动法规定的情况下，才可能根据劳动者的具体情况支付赔偿金。主动离职的员工与用人单位之间不存在违约问题，因此用人单位无需向员工支付经济赔偿金。劳动者可能需要支付违约赔偿的情况包括：1. 劳动者违反了服务期...

劳动合同没到期，辞职的话一般不需要赔偿违约金。经济赔偿金是在用人单位违反劳动法的情况下，会按照劳动者的情况支付经济赔偿金。劳动者主动辞职跟用人单位没有任何的关系，那么用人单位也不需要支付任何的经济赔偿金。劳动者需要支付违约赔偿的情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

劳动合同未到期自行离职的后果包括：在劳动合同中与员工约定自动离职的损失赔偿条款，能够计算出具体损失的，可要求员工按照实际损失额进行赔偿；如果无法计算损失，可以约定一个具体的赔偿数额。此外，根据《劳动合同法》第91条，还可以要求招聘未与原单位结束劳动关系的离职员工的用人单位承担连带赔偿责任。劳...

劳动者提出辞职，属于劳动者个人原因辞职的，是不能要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

如果是员工自己申请离职是没有任何补偿的。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...

员工本人辞职是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；...

个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反相关法律规定的情况的，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...

合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。