劳动合同里面没有写薪资有效吗

劳动合同中未写明薪资是无效的。如果劳动合同没有明确薪资待遇，这份合同是无效的。根据法律规定，劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系日期等核心内容。如果用人单位要求员工签署空白劳动合同，且在填写完毕后未向员工提供一份副本，这样的空白合同将不会产生法律效力。劳动合同是劳动争议发生时，双...

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。

劳动合同中未明确写明薪资是不合法的，可能导致相关条款无效。一、劳动合同的基本要素劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等基本要素。这些要素是保障劳动者权益的核心内容。二、薪资条款的重要性薪资是劳动者的报酬，应包括基本工资、加班费、奖金等。明确的薪资条款有...

在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇，这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时，必须包含合同的必备条款，而薪资待遇就属于合同的必备条款，除此之外，必备条款还有劳动合同，期限社会保险等。 一、劳动合同没有写工资有效吗?1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳...

1. 劳动合同可能被视为无效。若合同中缺少关键条款，如薪资待遇，该合同可能不具法律效力。劳动者可向当地仲裁委员会或法院申请确认劳动合同无效。2. 劳动关系未得到合法确认。劳动合同是确立劳动者与用人单位间劳动关系、明确双方权利义务的协议，缺少必备条款将影响劳动关系的合法性。3. 缺乏明确的工作...

劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。一、劳动合同的基本要素 劳动合同作为双方权利和义务的约定，应当包含一些基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些要素是劳动合同的核心内容，对于保障劳动者的权益具有重要意义。二、薪资条款的...

劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同...

用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资没有效力。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同...

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要...