由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?

发布网友发布时间：2024-04-04 03:09

共3个回答

热心网友时间：2024-04-07 22:14

先不要给他强调工资，应综合分析他在工艺部能学到什么收获什么，对他的职业规划发展有什么样的益处。他在车间上班工资是高，但工作时间、工作环境与工艺部相比有什么优势。如果他特别看重待遇，调他去工艺部的工资不能比车间少太多，更要综合考虑他的资质与工艺部的人相比的优势与不足，内部怎么去平衡，调过去差异太大，建议好好考虑。

热心网友时间：2024-04-07 22:09

既然选择该员工，各方面条件又符合，又能解决工艺部人才紧缺的问题，薪资是没有道理往下调的，那是变相裁员才干的事，而且也违背劳动法。考虑该员工与工艺部薪资标准有冲突的现实情况，可以采取临时支援的形式调往工艺部，待有合适人员补充后再调回车间，但要注意授权，避免工作开展不畅。

热心网友时间：2024-04-07 22:10

你们要尊重他自己的选择，如果公司想要这样的员工放在这样的部门的话，那么你们可以给他加薪。