年轻人和35岁以上的人有什么区别呢?

发布网友发布时间：2024-04-03 09:47

共1个回答

热心网友时间：2024-08-08 06:27

1.愿意支付更少的薪酬

年轻的求职者通常需要较少的薪酬和福利，这对于一些公司来说是更经济实惠的选择，尤其是在一些行业竞争激烈的情况下。

2.更强的适应性

一些公司认为年轻人更容易适应新环境和新技术，更能适应公司文化，更容易与其他员工合作，这对于一些追求创新和变革的公司来说是非常重要的。

3.更长的工作年限：一些公司希望招聘求职者可以长期留在公司，并为公司创造价值。在这种情况下，一些公司可能更倾向于招聘年轻的求职者，因为他们有更长的工作年限。

4.投资未来：一些公司可能会将招聘年轻人看作是为公司未来发展做出长期投资的一种方式。

35岁以上存在优势的是哪些人，哪些行业？
我们上招聘网站就能关注到，很多领导职位比如总经理，总监这种高级管理层的招聘要求中，一般都要求候选人35岁以上或者有8到10年，10到15年的工作经验。

这种高级管理岗位的候选人，如果条件符合，那年龄反而成了优势。

但是二八定律和马太效应时刻存在，99%的人一辈子都做不了小领导，更别提什么总经理和总监了。

所以，适合大多数人的道路，还是技术路线。

比如医生、律师、教师，这些岗位如果前面加一个专家医生，资深律师，特级教师，是不是就感觉不一样了？

这些行业和岗位，会随着年龄增长而变得越来越吃香。当然，前期的学习成本也不低，尤其是医学生。