...期6个月,试用期工资3500,试用期过后4000 10月份公司发了转正通知单...

发布网友发布时间：2024-04-05 02:41

共5个回答

热心网友时间：2024-07-30 12:04

1、4月1号进入公司，试用期6个月，试用期工资3500，试用期过后4000，用人单位约定的试用期工资是符合劳动法规定的，试用期六个月的，要签订三年以上劳动合同的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

热心网友时间：2024-07-30 11:58

如果合同有约定是四千应该给你四千无理由

热心网友时间：2024-07-30 12:03

如果有证据证明试用期后是4000，则用人单位应该按约定支付工资，如果你的表现没有达到令公司满意的程度，公司应该按《劳动合同法》第40条规定办。如果继续用人，就应按约定支付工资，否则就是克扣工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

热心网友时间：2024-07-30 11:57

关键是公司人事部门有没有相关的规定，还有你说的内容是口头说的还是有书面文件，如果没有书面文件只是空头说的话，就不好证明这个事。如果有书面文件或相关规定的话就好说了，可以拿着书面文件去当地劳动部门仲裁，但最好别走这步，除非你不想在这个公司混了

热心网友时间：2024-07-30 11:55

哦, 如果有在合同中明确说明过待遇的问题, 那公司属于违约, 定然不合法. 如果仅仅是口头约定, 那没证据也没什么好说的. 上海这边应该蛮正规的把.