北京市人力社保局发短信是真的吗
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发布时间：2024-04-05 15:29
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热心网友
时间：2024-10-17 00:03
在判断短信真伪时，我们需要注意以下几点：首先，查看短信的发送号码是否为北京市人力社保局的官方号码；其次，核实短信内容是否与北京市人力社保局的官方信息相符；最后，对于涉及个人信息和敏感操作的短信，一定要保持警惕，避免泄露个人信息或误操作。
如果您对收到的短信存在疑问，可以通过以下途径进行核实：一是访问北京市人力社保局的官方网站或官方微信公众号，查看是否有相关通知或公告；二是拨打北京市人力社保局的咨询电话，向工作人员咨询短信的真实性；三是前往北京市人力社保局的办事大厅或服务窗口，进行现场咨询和核实。
综上所述：
北京市人力社保局发短信的真实性需要根据具体情况进行判断。在收到相关短信时，应保持警惕并核实短信的真实性，避免受到不必要的损失或影响。
法律依据：
《中华人民共和国政府信息公开条例》
第二十条规定：
行政机关应当依照本条例第十九条的规定，主动公开本行政机关的下列政府信息：
（一）行政法规、规章和规范性文件；
（二）机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名；
（三）国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划及相关政策；
（四）国民经济和社会发展统计信息；
（五）办理行政许可和其他对外管理服务事项的依据、条件、程序以及办理结果；
（六）实施行政处罚、行政强制的依据、条件、程序以及本行政机关认为具有一定社会影响的行政处罚决定；
（七）财政预算、决算信息；
（八）行政事业性收费项目及其依据、标准；
（九）政府集中采购项目的目录、标准及实施情况；
（十）重大建设项目的批准和实施情况；
（十一）扶贫、教育、医疗、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况；
（十二）突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况；
（十三）环境保护、公共卫生、安全生产、食品药品、产品质量的监督检查情况；
（十四）公务员招考的职位、名额、报考条件等事项以及录用结果；
（十五）法律、法规、规章和国家有关规定规定应当主动公开的其他政府信息。
