...制度和政策创新积极培育各类社会专业组织强调什么?
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发布时间：2024-04-05 15:15
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热心网友
时间：2024-08-18 02:32
领导干部要增强创新本领，创造性推动工作。
1、京沪等地经费投入强度大：
浙江通过抓重大项目开工建设，为稳增长、扩投资、调结构、惠民生、补短板提供了强有力支撑。
2、战略性新兴产业成重要载体：
浙江省在发布“十三五”科技创新规划时提到，要在信息经济等若干战略必争领域形成独特优势，以“互联网+”为特色的信息经济率先进入全球价值链中高端，基本建成以信息经济为先导、以杭州城西科创大走廊为主要平台的“互联网+”世界创新高地。
3、企业创新主体地位受重视：
专家指出，“十三五”时期是中国建设创新型国家的决胜阶段，要如期实现这一发展目标，就需要进一步加大国家财政科技投入力度，深入落实研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等国家支持科技创新的优惠政策，以调动企业创新投入积极性，引导全社会持续增加研发经费的投入。
扩展资料
多方入手提升科技创新能力
我国科技创新奋发图强，持续跟进世界前沿，目前已进入跟跑、并跑、领跑“三跑并存”阶段，但一些瓶颈制约尚未取得根本突破，科技创新尚未与经济转型升级完全适应。必须着眼经济转型升级，大力实施创新驱动发展战略，用科技创新支撑引领经济社会持续健康发展。
培育创新型企业。创新驱动经济转型升级要取得实效，关键是要发挥企业的创新主体作用，真正使企业的技术创新主体地位落到实处，变“要我创新”为“我要创新”。
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时间：2024-08-18 02:32
热心网友
时间：2024-08-18 02:35
领导干部要增强创新本领，创造性推动工作。
1、京沪等地经费投入强度大：
浙江通过抓重大项目开工建设，为稳增长、扩投资、调结构、惠民生、补短板提供了强有力支撑。
2、战略性新兴产业成重要载体：
浙江省在发布“十三五”科技创新规划时提到，要在信息经济等若干战略必争领域形成独特优势，以“互联网+”为特色的信息经济率先进入全球价值链中高端，基本建成以信息经济为先导、以杭州城西科创大走廊为主要平台的“互联网+”世界创新高地。
狠抓关键，切实加大重点人才开发力度
(一)选拔一批领军拔尖人才
完善领军人才选拔标准，扩大领军人才规模。合理确定领军人才选拔中的职称、论文、奖项等因素，突出工作业绩和实际贡献权重，每年从重点领域、重点产业、重点学科、重大项目和基层一线，选拔100名左右优秀拔尖人才进入领军人才队伍。
激发领军人才队伍活力，建立激励和退出机制。对年度考核优秀和有突出贡献的，第一、二层次每人分别增发10000元和5000元津贴。对年度考核不合格的停发当年津贴，连续三年考核不合格的退出领军人才队伍。
(二)引进一批急需紧缺人才
围绕重点领域、重点产业、重大项目、重点学科发展和建设，依托各类企业、高等院校、科研院所、医疗机构、文化机构、金融机构、高新技术和产业园区等用人主体，大力引进新能源、新材料、生物和中医药。
信息技术、节能环保、煤电化工、有色冶金、装备制造、城市规划及建设管理、农产品深加工、农作物育(制)种、文化旅游、现代物流、金融服务、资本运作等方面的急需紧缺人才。
创新人才引进方式，坚持“不求所有、但求所用、来去自由、合同管理”原则，采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等多种方式，柔性引进人才和智力。广泛与国内外有关高等院校、科研机构、金融机构建立战略合作关系，借助人才和科技优势助推我省发展。
每两年从国家有关部门、金融机构、科研机构、高等院校引进100名左右金融人才、50名左右科技人才来我省挂职服务，每人每年给予1万元生活补贴。加强对引进人才的日常管理和跟踪考核。
以上内容参考：百度百科-关于加快推进人才工作创新发展的意见
