我辞职报告交了一个月了,领导不让走怎么办?

发布网友 发布时间：2022-05-06 06:01

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热心网友 时间：2022-06-28 20:41

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 6、如果单位不支付上述费用，维权办法有三： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

热心网友 时间：2022-06-28 20:41

保留离职通知的证据，然后通知公司就可以走人了。
不用办理交接，也不用管公司会不会发工资的事情。
因为劳动合同法规定，离职只需要提前三十天通知用人单位即可，不需要用人单位批准，你提前一个月交了辞职报告，就是通知了用人单位。
用人单位批准不批准都不影响辞职通知的事实已经成立。另外公司不在此期间安排人员与你交接工作，责任在公司。不在你。
如果单位不发放离职工资，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁，并要求公司支付相关的拖欠工资的补偿。

热心网友 时间：2022-06-28 20:42

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您服务，这种情况根据劳动合同法的规定，您辞职只需提前一个月提交辞职报告，无需领导是否批准，同时您要拍照保留辞职报告，劳动合同关系就会解除了，请您啊用担心，希望可以帮到您。

请您不用担心

提问没有劳动合同 提交了辞职信 厂里不批 不批的话是按扩工处理的 没有工资收的 虽说工资不多 但是做了这么久不可能不要的 批也说到年底才批 所以现在不知道 怎么做才会批

我是做制衣的 算是劳动者的最低层了

回答您好，没有签劳动合同，对于用工方这是违反法律法规的呢，您可以利用这一条去跟领导说，也可以到相关部门投诉的呢。

提问要到劳动局去吗

回答嗯嗯，没错也可以到当地的劳动监察大队投诉。

提问去了也没用都不管的

所以好多的人都是丢工资走的

谢谢您的解答 [赞同][赞同][赞同]

回答嗯嗯 不客气

热心网友 时间：2022-06-28 20:43

这个不是让不让你走的事情。
你按照劳动法规定的时间提出来辞职了，时间到了就可以走人了。
领导肯定是没有权利不给你走的，如果不给你工资什么的，你可以去劳动监察大队去投诉他们的。
或者到时候直接申请劳动仲裁也可以的。

热心网友 时间：2022-06-28 20:43

辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

法律依据：
《劳动法合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。