劳动仲裁两家公司同一个法人能不能算累计工龄10年?

发布网友发布时间：2022-05-06 05:31

共4个回答

热心网友时间：2022-06-28 19:16

你的意思是达到10年工龄，已经是无固定期限劳动合同，公司不能随便辞退你，是这个意思吗？我这里给你解释一下，首先如果是两个公司转，是一个法人，并且是因为工作需要公司强制转，那是要算累计工龄的，不过如果公司要辞退你，即便是你达到了无固定期限劳动合同的时间，只要你严重违反了公司的规章制度，公司一样可以开出你的，无固定期限劳动合同只有在你没有任何过错的前提下，公司不能辞退你。追问是的，他没有开离职证明给我直接转的，我怎么证明他是强制转的呢？

热心网友时间：2022-06-28 19:17

如果在第一家公司工作4年后你们解除了劳动合同，入职第二家公司重新签订了劳动合同，那么解除劳动合同工龄只能算6年，如果第一家公司合同结束后是续签到第二家公司或当时合同备注是公司内部转移，那么工龄就是10年。

热心网友时间：2022-06-28 19:17

是否为累计工龄，需要看签订劳动合同的用人单位是否为同一个，如果不是同一个单位，即使法人是一个也不能按累计工龄计算。

热心网友时间：2022-06-28 19:18

非本人原因，变更劳动合同主体，工龄是连续计算的。
在第一家公司签订劳动合同了吗？转到第二家公司，有与第一家公司办理离职手续吗？与第二家公司签订劳动合同了吗？