发布网友 发布时间:2024-04-09 09:45
共5个回答
热心网友 时间:2024-04-17 17:41
不高,对老板来说,能请一个有本事的人来做事非常难,大部分在公司的其他人都没本事都是混日子。老板不会看你怎么做,我们只要结果,你业绩低就是能力差,我干嘛要炒掉一个能力好的人来养一批能力差的人?就算那个人多请假,只要她业绩好,都由她,大不了再分她点股份来绑住她。热心网友 时间:2024-04-17 17:43
需要看领导怎么想,如果是私人企业,领导注重效益和工作效率。这样的人很难得,尤其是她的工作别人还不能替代。老板就不会开除她。如果是国企或者事业单位,领导需要一个踏实,工作认真,服从管教的。而且她的工作别人也都能干,老这样请假,肯定老板心里会不高兴。开不开一个人,要看她的工作别人能不能替代,相比之下,他的成本是不是最便宜的。人家也没准是因为要请假,所以提前把工作做完了。热心网友 时间:2024-04-17 17:42
那就得看老板的个人性格了,老板如果是那种很好说话的人,可能不会开,但我觉得开的几率更大,因为没有老板会喜欢老是请假的员工
热心网友 时间:2024-04-17 17:41
这要看情况来定,如果她家里确实有事请假,老板了解后是不会开的,如果是感觉自己能力强故意找理由请假,老板是会开的,老板不会找一个不专心工作的员工,哪怕她能力再强,她的心也不在这,还不如找一个全心全意为公司着想的员工热心网友 时间:2024-04-17 17:45
管他有什么超凡的工作能力,一个不服从领导的员工,只怕最后都是影响公司利益,长远来说这种人是留不得。经常请假方面,询问他是否有什么隐疾还是特别困难。经常请假是不能容忍的,就是不要批准他请假,他若重视这份工作就应自律。要不你请另外的人替代他,中国的精英是何其多。