...员工连续请假两个周,中间有星期天的话(公司单休),那这两个星期...

发布网友发布时间：2024-04-08 12:13

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热心网友时间：2024-04-27 08:25

网友，你好！

　　很高兴为你解答问题，希望我的解答能给与你解除疑惑。

　　回答的好的话请点赞，因为你的赞是我回答问题的动力。

不算。相当于请了12天假。像我们公司是双休，如果请5天假算上两个周末的话可以相当于9天。即使扣钱也只是扣五天的钱。单休得话两周得扣12天的钱了。

热心网友时间：2024-04-27 08:26

答案来自 HR 帮

首先要明白三个概念：

1、计时工资=工资标准*实际工作时间2.制度工作时间的计算

2、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

3、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
明确上述三个概念之后，看公司执行的月计薪天数是自然天数30天还是年平均之后的月计薪天数21.75天或者是实际工作天数，然后依据此计算，不同的计算方式对员工或者公司结果不同。
同时要看他请假条写的起止时间，几号到几号，不要写请假几个周。