员工在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司应该赔钱吗?

发布网友发布时间：2022-05-06 08:54

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 04:52

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。是突发疾病，是否在四十八小时内死亡，员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡，不属于工伤。
法律分析
工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。企业工伤事故分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇[2]。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、*的支持。所以，劳动者不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

热心网友时间：2022-06-29 04:52

属于自然死亡，不属于工伤，仅支付丧葬费

工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；追问知道了

热心网友时间：2022-06-29 04:53

付费内容限时免费查看回答您好，这里是百度咨询律师，已经接收到您的问题。

提问你好是的

回答如果是非工作原因造成其心脏病发作的话，属于自然死亡，不属于工伤，仅支付丧葬费

提问工作时间有点长

下班回宿舍洗澡倒在了地上

回答如果是这样的话，对方可以证明的话，您是需要支付除丧葬费之外的补偿，不能证明的话，您只需要支付丧葬费用

提问请问厂里能赔偿多少呢大概

回答这个是您需要承担的丧葬费用，丧葬费由原工作单位支付。. 国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资

提问就这么一点点吗

回答如果对方不能证明心脏病突发和工作的关系的话，是只需要承担丧葬费用的

提问好的谢谢她在很远的地方上班家里人来的开销厂里给付吗

回答是可以的，如果家属可以证明身份的话，您厂里同意是可以的，但是厂里拒绝的话，确实也是不需要承担这部分义务的