...无锡迪卡侬滨湖店过年期间,全职员工享受三倍工资,兼职员工却只拿正...

发布网友发布时间：2024-04-17 12:08

共5个回答

热心网友时间：2024-04-21 07:05

你既然是兼职销售助理以小时计算薪酬你就是《劳动合同法》中所说的非全日制用工
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
该地区最低工资涨到9.2元每小时那么你们的薪资应该随之增长
根据《劳动法》第四十三条第三款法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资百分之三百的工资报酬
遇到这种情况你可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成可以向劳动争议仲裁委员会仲裁对仲裁不服的可以像人民法院起诉
这些都是正当的法律程序但是最好还是先自己收集相关违法的证据向本单位积极争取自己的合法权益最好能够私下解决毕竟你不希望丢了自己的工作
正常情况下即使是在校大学生也应该享受应得的加班费也就是法定节假日3倍工资但是现实情况是大学生兼职的多钱给的很少也有人肯做大家也不会从此争取自己的权益你还是有很浓的法治观念的希望你能争取到自己应得的

热心网友时间：2024-04-21 07:04

那要看你是什么性质的兼职了，如果是在校学生做兼职了话，那就不一定支付了。
最低工资是2011年2月1日施行么？？如果是了话，那就是时间还没有到，还是按照原来的最低工资标准支付的。

热心网友时间：2024-04-21 07:08

毫无疑问都违反了劳动法及相关法规，侵害了劳动者的合法权益----你和你的同事们应坚决地向店方主张自己的合法权益并注意收集证据，即时向当地劳动监察大队举报！

热心网友时间：2024-04-21 07:04

你提出的两个问题毫无疑问都违反了劳动法及相关法规，侵害了劳动者的合法权益----你和你的同事们应坚决地向店方主张自己的合法权益并注意收集证据，即时向当地劳动监察大队举报！

热心网友时间：2024-04-21 07:00

要明确你是全日制还是非全日制合同，不管是否兼职，都应该按对应的劳动合同执行。如第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如低于小时工工资标准，是违法的。