在国企工作一年了,之前说是试用期一年,貌似试用期最多也就六个月吧...

根据劳动合同法第十九条规定试用期不得超过六个月，你所在的企业与你签的试用期一年，明显违反了劳动合同法规定。如果你认可所签劳动合同条件下，第十三个月没有按转正发工资是否违反劳动合同这要看如何理解第十三个月，如果第十三个月是指你上班的第十三个月，那么一般所发工资是你工作第十二个月的，...

合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正...

这个是有规定的，国企，央企试用期都是一年。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令...

因为根据劳动合同法第十九条规定试用期不得超过六个月，也就是半年。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。国企转正后很少会辞退，相比比较稳定。所以也算是铁饭碗，想要进入的人很多，故考察期会相对其他企业要长。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国...

国企试用期大部分都能够通过试用期，前提是通过单位的各种考核。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动...

答：“现在没有分配的问题也就没有见习期了”，这个说法是对的，最少对于企业是对的。原因是：原作为见习期制度设立基础的行政文件（行政规章）已经失效，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行了“供需见面及双向选择”，原有规定高校毕业生就业的政策...

国企试用期被辞退概率一般。如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。试用期被辞退赔偿标准有哪些试用期期间被辞退赔偿...

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律规定国企试用期辞退，也就意味着在国企的试用期限内，也是可以辞退劳动者的，比如说在试用期内发现劳动者不符合录用的条件，或者是双方当事人在协商一致的情况之下，完全是可以解除劳动合同。 一、法律规定国企试用期辞退吗?法律规定国企试用期辞退，发现不符合录用条件，可以辞退。每个公司都有相应的...

试用期最长不得超过六个月，此情况公司已经违法劳动法，应给予赔偿。以下根据《劳动合同法》详细说明。一、试用期时长 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...