劳动合同到期怀孕了能解雇吗

发布网友发布时间：2024-04-17 18:30

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热心网友时间：2024-04-20 19:26

劳动合同到期员工怀孕了是不可以辞退的，我国法律上明确规定了用人单位在女职工的三期内是不可以辞退的，如果涉及到用人单位强行辞退员工的，是涉及到违法的行为，可以申请劳动仲裁来进行处理。

一、劳动合同到期员工怀孕了可以辞退吗?

劳动合同到期，员工怀孕是不可以辞退的，《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

二、怀孕期间的工资如何发放?

1、企业公司：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

2、机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2).机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》的规定，虽然劳动者是孕妇，但劳动合同期满的，劳动合同终止。单位不存在违法解除或违法辞退孕妇的情形，劳动者要求续订的，单位不同意续订的；或者单位同意续订合同但降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意的，劳动合同终止，单位应依照劳动合同法第46条的规定支付经济补偿金。